التشريع العملي في أي دولة يشكل إطارًا يضم المبادئ التي يلتزم بها أرباب العمل تجاه موظفيهم، ويعتبر أيضًا دستورًا يحترم الأنظمة والقوانين السارية في البلاد، بهدف تحقيق الحقوق والواجبات في ميدان العمل. وفي هذا المقال سنشرح تفاصيل عن العمل وحقوق العامل في تركيا وفق ترتيب جدول المحتويات التالي:
قانون العمل التركي 2024:
يُعرِّف قانون العمل التركي لعام 2024 العمل في تركيا على أنه نشاط يهدف إلى الحصول على الربح، ويعتبر حق الأجانب في ممارسة العمل لتحقيق الربح حقًا مشروعًا يضمنه القانون وفقًا للمادة رقم 40 من الدستور التركي الصادر في عام 1961.
تتساوى الحقوق والواجبات بين العاملين الأتراك والأجانب في تركيا وفقًا للمادة رقم 10 من الدستور الصادر عام 1982، وذلك بموجب الاتفاقيات الدولية التي تنص على مبدأ المساواة دون تمييز أو تفريق بين الأتراك والأجانب بغض النظر عن جنسيتهم.
ولكن يجب الانتباه إلى أن العمل في تركيا للأجانب يخضع للعديد من الضوابط والأنظمة. ومن بين الشروط التي تفرضها القوانين التركية على الشركات يشمل ذلك:
توظيف خمسة موظفين أتراك على الأقل مقابل كل موظف أجنبي.
حظر عمل الأجانب في بعض المهن التي يُفضل أداءها من قبل الأتراك والتي لا تتحمل زيادة أو منافسة.
يتم تقييم المهن التي يمنع فيها العمل للأجانب، وتشمل بعض المهن مثل الآلات الموسيقية، التصوير الفوتوغرافي، صناعة الأغطية والأحذية، البورصة، وبعض القطاعات الأخرى.
بشكل عام، يتعين على الشركات والأفراد الأجانب الالتزام بالضوابط والقوانين التي تنظم ممارسة العمل في تركيا.
العمل وحقوق العامل في تركيا:
شروط التوظيف في قانون العمل التركي تشمل عدة جوانب تضمن حقوق العمال وتوفير بيئة عمل آمنة. إليك صياغة معدلة للنص:
عقد العمل:
يجب أن يتضمن العقد الرسمي بين العامل وصاحب العمل المعلومات الأساسية حول الطرفين وشروط العمل.
ساعات العمل:
تحدد القوانين الحد الأقصى لساعات العمل في الأسبوع، الذي لا يجب أن يتجاوز 45 ساعة، مع فترات راحة منتظمة خلال اليوم.
إجازات العمل:
تتيح القوانين إجازات دورية مثل عطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية وإجازات الأمومة والأبوة والإجازات السنوية المدفوعة.
الأجور والرواتب:
يجب على صاحب العمل دفع الأجور والرواتب بانتظام وتوفير تسجيلات دقيقة لها وفقًا للأحكام القانونية.
الحماية الاجتماعية:
يتعين على صاحب العمل توفير التأمين الصحي والاجتماعي للعمال والعاملين لديه.
الصحة والسلامة المهنية:
يتعين على صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة وصحية واتخاذ إجراءات لمنع الحوادث والإصابات المهنية.
التسريح من العمل:
يجب على صاحب العمل اتباع إجراءات قانونية لإنهاء عقود العمل، مع وجود أسباب مشروعة لفسخ العقد.
حق التنقل:
يجب أن يكون للعمال حق التنقل بين الوظائف دون تحمل عقوبات قانونية.
العلاقات النقابية:
يحق للعمال الانضمام إلى نقابات العمال والمشاركة في الأنشطة النقابية بحرية.
العمالة الأجنبية:
توجد قواعد وشروط خاصة لتوظيف العمالة الأجنبية، بما في ذلك الحصول على تصاريح العمل.
أنواع عقود العمل في تركيا:
تتنوع أنواع عقود العمل في تركيا وتشمل ما يلي:
عقد العمل لمدة محددة.
عقد العمل غير المحدد المدة.
عقد العمل بدوام جزئي.
عقد العمل بدوام كامل.
عقد العمل تحت بند التجربة.
عقد العمل بناءً على الطلب عند الحاجة.
عقد الفريق، الذي يربط بين رئيس الفريق وصاحب العمل عند العمل بفريق كامل.
عدد ساعات العمل في تركيا المحددة في القانون:
تم تحديد ساعات العمل في تركيا وفقًا للقانون بـ 45 ساعة في الأسبوع، مع توزيعها بشكل متساوٍ على أيام الأسبوع. كما يُشترط أن لا تتجاوز ساعات العمل في اليوم 11 ساعة.
عقوبات قانون العمل للأجانب بحق منتهكيه في القانون التركي:
ينص قانون العمل التركي على فرض عقوبات على الموظف أو صاحب العمل في حالة الإخلال بالشروط القانونية والصحية، وذلك في حالات إثبات الانتهاك سواء خلال جولات تفتيشية أو عند تقديم شكوى مع تقديم الدليل. وتنص المادة 22 من القانون على أن صاحب العمل يجب عليه إبلاغ الوزارة عند توظيف العمال الأجانب خلال فترة لا تتجاوز 15 يومًا. تتضمن معظم العقوبات في حالة المخالفة غرامات مالية قد تصل إلى مبالغ كبيرة، بالإضافة إلى عقوبات إلغاء المزايا وترحيل العمال وغيرها من التدابير القانونية.
رسوم وغرامات اذن العمل في تركيا 2024:
رسوم استخراج تصريح العمل لعام 2024 حسب إعلان وزارة العمل والضمان الاجتماعي:
بدل مصارف ورقية: 356 ليرة تركية
مدة إذن العمل لمدة سنة: 3090.20 ليرة تركية
بدل كرت ضائع: 1545.10 ليرة تركية
مدة إذن العمل لمدة سنة (لأصحاب الحماية المؤقتة): 1149.60 ليرة تركية
بدل ضائع: 574.80 ليرة تركية
الغرامات المُعلن عنها لعام 2024 من قبل وزارة العمل والضمان الاجتماعي بحق العاملين بشكل غير مصرح به:
بحق صاحب العمل عن كل عامل أجنبي يعمل دون إذن العمل: 35,815 ليرة تركية
بحق العامل الأجنبي الذي يعمل تابعًا دون إذن العمل: 14,318 ليرة تركية
بحق العامل الأجنبي الذي يعمل بشكل مستقل دون إذن العمل: 28,655 ليرة تركية
متى يحق لصاحب العمل فصل العامل في تركيا؟
يحق لصاحب العمل في تركيا فصل العامل في حالة ارتكاب العامل لما يخالف قانون العمل أو العقد الموقع بين الطرفين. يشمل ذلك إفشاء الأسرار للشركات والمنافسين، أو تقديم معلومات شخصية غير صحيحة، أو ارتكاب أخطاء تؤدي إلى حدوث أضرار. كما يمكن فصل العامل إذا كان ضمن الفترة التجريبية التي تستمر لمدة شهرين، أو في حالات أخرى مشابهة.
كيف يحسب تعويض نهاية الخدمة في تركيا؟
في تركيا، تُعرف نهاية الخدمة أيضًا باسم "تعويض نهاية الخدمة"، وهي المبلغ الذي يُدفع للعامل عند انتهاء عقده العمل مع صاحب العمل. يتم حساب تعويض نهاية الخدمة باستخدام الخطوات التالية:
1. حساب متوسط الأجر الشهري:
يجب حساب متوسط أجر العامل خلال آخر 12 شهرًا من الخدمة.
يتم ذلك عن طريق جمع أجور العامل لهذه الفترة وتقسيمها على عدد الأشهر.
2. حساب الفترة الزمنية:
يحسب عدد سنوات الخدمة والأيام الزائدة، ويستخدم هذا العدد لحساب التعويض.
3. حساب تعويض نهاية الخدمة:
يتم حساب التعويض باستخدام الصيغة التالية:
تعويض نهاية الخدمة = (متوسط الأجر الشهري) × (عدد سنوات الخدمة) × 30%
حيث تعتبر نسبة 30٪ هي النسبة المُستخدمة عادةً لحساب التعويض.
شروط العمل في تركيا:
تتضمن شروط العمل في تركيا لعام 2024 تطبيق القانون رقم 4817 الصادر في عام 2007 الذي يلزم الأجانب بالحصول على تصاريح العمل. وتشرح المادة رقم 33 من هذا القانون الإجراءات اللازمة لتنفيذ هذا الأمر والخطوات التي يجب اتخاذها للعمل في تركيا للأجانب.
يتعين على الأفراد الأجانب الذين يرغبون في العمل في تركيا الحصول على ما يُعرف بـ "إذن العمل". يتم إصدار هذه البطاقة من قبل وزارة العمل في تركيا وتقع مسؤولية استخراج إذن العمل على الشركة التي يعمل بها الأجنبي.
تشمل الإجراءات اللازمة للحصول على إذن العمل في تركيا تقديم طلب عبر النظام الإلكتروني المخصص لهذا الغرض في وزارة العمل التركية. يتم بعد ذلك إصدار الموافقة استنادًا إلى الوثائق المقدمة وتحققها من الشروط.
إذن العمل في تركيا للأجانب وكيفية الحصول عليه:
للحصول على إذن العمل في تركيا، يتعين على الأفراد الأجانب الراغبين في العمل في تركيا أن يتبعوا الخطوات التالية:
تقديم عقد عمل رسمي موقع ومختوم من قبل صاحب العمل، ويجب أن يكون مسجل لدى الكاتب العدل.
تقديم صورة عن جواز السفر الصالح.
تقديم ورقة طلب من صاحب العمل توضح سبب استقدام أو توظيف الشخص الأجنبي، وتشرح طبيعة العمل المرتبط به.
تقديم صورة شخصية بيومترية.
تسجيل العنوان بالتفصيل، متضمنًا رقم الهاتف والبريد الإلكتروني.
بعد تقديم هذه الأوراق الثبوتية، يتم دراستها من قبل الجهة المختصة ويتم الرد على الطلب خلال فترة تقدر بحوالي 15 يومًا.
مقالات اخرى قد تهمك من طيف الخدمية:
العمل وحقوق العامل في تركيا
